Вопросы креативного поиска работы
В продолжение серии о правильном поиске работы, вот 3 варианта устроиться на работу с помощью доступных средств, имеющихся в вашем распоряжении.
Почти все эксперты утверждают, что эффективно работу стоит подыскивать не в объявлениях, а читаю между строк.
Мониторинг бизнес-разделов
Для фирм обязательный признак требования увеличения штата - подписание договоров о новой торговой аренде.
Посмотрите на фирмы, получающих венчурный капитал, - поскольку это так непросто на сегодня, то такие фирмы наверняка имеют очень жизнеспособную бизнес-модель. и необходимость в новых кадрах.
Читать бумаге между строк
Исследования рынка - обычно это ваш начальный шаг в поиске работы. Бесплатную газету получает практически любой, так не стоит ли начать с нее? Причем совсем не обязательно тратить много времени на бессмысленное листание объявлений.
Скажем, можно применять косвенный подход в поиске компаний, которые могли бы стать потенциальными работодателями.
- Тойота планирует захватить в настоящее время 15% мирового рынка, это значит, что они будут расширяется во всем мире и, вероятно, невдалеке от места моего жительства, будет также возможность работать в этой компании.
- Китай закупает телекоммуникационного оборудования Motorola и Lucent на $ 1, 2 млрд. долларов, что говорит о необходимости этих фирм в новых кадрах.
И мы могли бы продолжать такой список очень долго. Если в фирме появляются свежие вакансии, персонал ей по зарез необходим.
Чтобы выявить весьма драгоценную информацию, требуется не столько много времени, . И вы теперь знаете точно, кто из выгодных работодателей нуждается в новых работниках.
Рассмотреть возможность временного трудоустройства
Временные должности смогут получить рабочее место куда легче, чем вы считаете. Особенно, если вас интересует карьера молодого специалиста. Многочисленные работодатели стремятся к разумному использованию найденных «случайно», хороших кадров. Это шанс проверить сотрудников в испытательный период без высокой зарплаты, при этом, получив понимание о возможностях работника. И рабочее место будет создано только для него, если сотрудник показал себя достаточно расторопным.
В Соединенных штатах, например, многочисленные компании привлекают до 33-50 процентов своего штата из временной рабочей силы. Эти приемы мало-помалу переходят в другие страны.
Творческий подход вы могли бы применять не только на рабочем месте, но и напрямую при его поиске. Прикидывайте каждый раз, что вы могли бы сделать лучше и креативней ваших конкурентов, которые также в поисках. Свободно экспериментируйте и вас ждет успех.